Archivar por autor

Organizaciones Ágiles. Cómo adaptarse a los cambios constantes del entorno

  El 17 de febrero de 2001 diecisiete críticos de los modelos de mejora del desarrollo de software basados en procesos, se reunieron con la finalidad de cambiar como se habían desarrollado las cosas en su campo hasta ese momento y establecieron una nueva forma de trabajar que trasladaron a un Manifiesto, llamado Manifiesto Agile […]

Comentar Seguir leyendo →

Mindful leadership o Liderazgo con Conciencia Plena

Mindful Leadership o Liderazgo con Conciencia Plena tiene que ver con reconocer que el liderazgo y el líder están al servicio de los demás. Se trata de que el líder cultive la plena conciencia de sí mismo y la compasión (compasión hacia sí mismo y hacia los demás), para ser una persona más auténtica. Al hacer esto el líder inspira a […]

Comentar Seguir leyendo →

Mindfulness en el trabajo… y en el día a día

La práctica diaria de Mindfulness me ha llevado a situaciones variopintas, por un lado que me miren como a un bicho raro, y que me hagan preguntas como “¿Que haces qué?” a sorpresas tan agradables como que tu familia te diga “Papá, desde que haces Mindfulness estás más contento”. Desde hace tiempo yo noto que algo […]

Comentar Seguir leyendo →

Cómo mejorar tu eficacia con el Método GTD

El consultor de productividad David Allen (2001) ha propuesto un enfoque sencillo y eficaz para la gestión de las tareas o actividades del día a día. El método se conoce como “Getting Things Done” o GTD. GTD está destinada a minimizar el estrés y la ansiedad, a la vez que maximizar la productividad-en el sentido […]

Comentar Seguir leyendo →

DISC identificar los 4 tipos de principales Comportamientos

Cuando vamos a comprar una cebolla, lo único que vemos de ella es su capa más superficial, lo mismo nos sucede cuando conocemos a una persona. Cuando conocemos a una persona nos fijamos en 4 cosas, su forma de vestir, en cómo es físicamente, cómo se comporta durante el tiempo que está con nosotros y […]

Comentar Seguir leyendo →

Equipos de Éxito con Metodología Lego Serious Play (LSP)

El método LEGO SERIOUS PLAY (LSP) es una forma de pensar, de comunicar y de tomar decisiones. Es una metodología para el desarrollo y la transformación organizacional, basada en el uso de las piezas de la Compañía Danesa LEGO© Objetivo de la Metodología LSP: Encontrar rápidamente las respuestas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos. […]

Comentar Seguir leyendo →

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando aceptará nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies