Coaching Ejecutivo

El Coaching Ejecutivo se enfoca en el desarrollo profesional de un Directivo, Gerente o Ejecutivo y su rol en la organización. El objetivo es desarrollar de forma personalizada las Competencias y Potencial de personas claves en la Empresa, líderes o futuros líderes de la Organización y acompañarles para facilitarle la consecución de sus objetivos. 

Estructura de Trabajo: 

  • Análisis conjunto de las oportunidades de desarrollo y habilidades a trabajar en el proceso de Coaching
  • Diseño de un Plan de Acción individualizado para sistematizar el desarrollo práctico de las sesiones
  • Seguimiento de progresos y medidas de correción y/o impulso

La duración de los Programas de Coaching, se estiman entre 8 y 15 sesiones, siendo la periodicidad inicial, quincenal y posteriormente cada tres o cuatro semanas, para facilitar la reflexión y poner en marcha Planes de Trabajo que refuerzan el aprendizaje y la exploración de nuevas conductas.

Las dos primeras sesiones son de ajuste y diagnóstico competencial, valorando la trayectoria del ejecutivo, priorizando los objetivos, determinando las Habilidades sobre las que se va a trabajar, así como la definición de la meta a la que quiere llegar el cliente, en términos operativos. Se establecerá un Plan de Mejora, con las acciones que se van a desarrollar.

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