Mentoring

El Mentoring o Mentorización es una herramienta de desarrollo del talento en la organización y de potenciación del Liderazgo Directivo,  en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento, generalmente un Directivo senior de la compañía (Mentor o tutor), enseña, aconseja, guía y ayuda a otra menos experimentada, generalmente un nuevo directivo o persona de alto potencial (Mentee o discípulo) en su desarrollo personal y profesional.

En este  proceso de acompañamiento, el Mentor comparte y transmite sus conocimientos, su experiencia del negocio y la cultura organizacional al Mentee, que aprende de su experiencia para mejorar su rendimiento y productividad, y así  progresar más rápidamente en el desarrollo de su carrera profesional.

El Mentoring es una estrategia empresarial para personas de alto potencial en las organizaciones, que facilita su progreso y trayectoria profesional, construyendo una relación de confianza, compromiso y respeto entre el Mentor y el Mentee, que normalmente trabajan en un ámbito similar.

En nuestra Escuela de Mentoring apoyamos a las empresas a crear sus Programas de Mentoring, aportando nuestro conocimiento y experiencia en diversas organizaciones.

  • Diseño en Implantación del Programa de Mentoring
  • Formación y entrenamiento de Mentores y Mentorizados con Metodologías de trabajo vanguardistas e Innovadoras (Visual Thinking, Mind Mapping, Game Storming, Lego Serious Play, etc)
  • Seguimiento y apoyo continuo en el proceso.
  • Conferencias, Charlas y Seminarios relacionados con el Mentoring y las competencias a desarrollar.
  • Intercambio de las mejores prácticas.
  • Colaboración entre redes de Mentoring

Beneficios del Mentoring en la Empresa:

  • Aumento del capital intelectual de la Organización
  • Difusión de la Cultura y Valores de la Compañía
  • Transmisión de las mejores prácticas
  • Retención del talento
  • Incremento de la Motivación de las personas
  • Mejora de las relaciones y la Comunicación en la Empresa
  • Disminución de los conflictos
  • Fomento de las políticas de Sucesión
  • Mejora de la calidad Directiva y el Liderazgo
  • Promoción de las políticas de igualdad
  • Disminución de los costes de Formación externos

 

 

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