Escuela de Mentoring

El Mentoring o Mentorización es una herramienta de desarrollo del talento en la organización y de potenciación del Liderazgo Directivo,  en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento, generalmente un Directivo senior de la compañía (Mentor o tutor), enseña, aconseja, guía y ayuda a otra menos experimentada, generalmente un nuevo directivo o persona de alto potencial (Mentee o discípulo) en su desarrollo personal y profesional.

En este  proceso de acompañamiento, el Mentor comparte y transmite sus conocimientos, su experiencia del negocio y la cultura organizacional al Mentee, que aprende de su experiencia para mejorar su rendimiento y productividad, y así  progresar más rápidamente en el desarrollo de su carrera profesional.

El Mentoring es una estrategia empresarial para personas de alto potencial en las organizaciones, que facilita su progreso y trayectoria profesional, construyendo una relación de confianza, compromiso y respeto entre el Mentor y el Mentee, que normalmente trabajan en un ámbito similar.

En nuestra Escuela de Mentoring apoyamos a las empresas a crear sus Programas de Mentoring, aportando nuestro conocimiento y experiencia en diversas organizaciones.

  • Diseño en Implantación del Programa de Mentoring
  • Formación y entrenamiento de Mentores y Mentorizados con Metodologías de trabajo vanguardistas e Innovadoras (Visual Thinking, Mind Mapping, Game Storming, Lego Serious Play, etc)
  • Seguimiento y apoyo continuo en el proceso.
  • Conferencias, Charlas y Seminarios relacionados con el Mentoring y las competencias a desarrollar.
  • Intercambio de las mejores prácticas.
  • Colaboración entre redes de Mentoring

Nuestros Programas de Mentoring se estructuran en 5 Etapas:

      1. Planificación Preliminar. Fase preparatoria y hoja de ruta del Programa.

    • Definición y contenido del Programa de Mentoring
    • Cultura y Valores
    • Normas y Duración
    • Entrevistas y adecuación Mentores y Mentees

      2. Lanzamiento del Programa.

    • Comunicación interna de los objetivos del Programa, a quién va dirigido y cómo participar
    • Presentación del Programa

     3. Formación y Entrenamiento

    • Mentores
      • Formación en las Habilidades necesarias para ser Mentor
      • Sesiones de capacitación individual. Entrenamiento en la dinámica y herramientas para las sesiones de Mentoring
    • Mentees
      • Competencias, responsabilidades y aprovechamiento del Programa
    • Sesión de Integración Mentores-Mentees

      4. Soporte y Seguimiento a lo largo de todo el proceso, para su correcta implementación.

      5. Evaluación del Programa e Informe final. Valoración de los resultados e impacto en la organización.

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