El Mentoring o Mentorización es una herramienta de desarrollo del talento en la organización y de potenciación del Liderazgo Directivo, en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento, generalmente un Directivo senior de la compañía (Mentor o tutor), enseña, aconseja, guía y ayuda a otra menos experimentada, generalmente un nuevo directivo o persona de alto potencial (Mentee o discípulo) en su desarrollo personal y profesional.
En este proceso de acompañamiento, el Mentor comparte y transmite sus conocimientos, su experiencia del negocio y la cultura organizacional al Mentee, que aprende de su experiencia para mejorar su rendimiento y productividad, y así progresar más rápidamente en el desarrollo de su carrera profesional.
El Mentoring es una estrategia empresarial para personas de alto potencial en las organizaciones, que facilita su progreso y trayectoria profesional, construyendo una relación de confianza, compromiso y respeto entre el Mentor y el Mentee, que normalmente trabajan en un ámbito similar.
En nuestra Escuela de Mentoring apoyamos a las empresas a crear sus Programas de Mentoring, aportando nuestro conocimiento y experiencia en diversas organizaciones.
- Diseño en Implantación del Programa de Mentoring
- Formación y entrenamiento de Mentores y Mentorizados con Metodologías de trabajo vanguardistas e Innovadoras (Visual Thinking, Mind Mapping, Game Storming, Lego Serious Play, etc)
- Seguimiento y apoyo continuo en el proceso.
- Conferencias, Charlas y Seminarios relacionados con el Mentoring y las competencias a desarrollar.
- Intercambio de las mejores prácticas.
- Colaboración entre redes de Mentoring
Nuestros Programas de Mentoring se estructuran en 5 Etapas:
1. Planificación Preliminar. Fase preparatoria y hoja de ruta del Programa.
- Definición y contenido del Programa de Mentoring
- Cultura y Valores
- Normas y Duración
- Entrevistas y adecuación Mentores y Mentees
2. Lanzamiento del Programa.
- Comunicación interna de los objetivos del Programa, a quién va dirigido y cómo participar
- Presentación del Programa
3. Formación y Entrenamiento
- Mentores
- Formación en las Habilidades necesarias para ser Mentor
- Sesiones de capacitación individual. Entrenamiento en la dinámica y herramientas para las sesiones de Mentoring
- Mentees
- Competencias, responsabilidades y aprovechamiento del Programa
- Sesión de Integración Mentores-Mentees
4. Soporte y Seguimiento a lo largo de todo el proceso, para su correcta implementación.
5. Evaluación del Programa e Informe final. Valoración de los resultados e impacto en la organización.
