Mentoring para Mujeres

Aunque cada vez hay menos diferencias entre el número de hombres y mujeres empleados en España, sigue habiendo una inmensa diferencia en su presencia en puestos directivos y en los máximos órganos de Administración.

Según el estudio «Women in Business 2015», elaborado por Grant Thornton, sólo un 26% de los puestos de dirección en las empresas españolas medianas y grandes están ocupados por mujeres.

Un Informe de la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres (diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores) establece que por término medio en la UE, los salarios por hora de las mujeres son, de media, en torno a un 16 % inferiores a los de los hombres. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) este porcentaje se eleva al 19% en el período 2014-2015.

Para lograr el Objetivo de igualdad sin género, entre hombres y mujeres, es imprescindible impulsar cambios en la cultura empresarial, tomando en cuenta la realidad social y buscando la igualdad de oportunidades, para paliar una persistente situación de desigualdad en el ámbito laboral.

Los Programas de Mentoring para Mujeres tienen como objetivo apoyar a Mujeres profesionales de alto potencial y darles un espacio y un ecosistema de relaciones de valor, así como las herramientas y metodología  que favorezcan el desarrollo personal y profesional en su Organización.

Se busca facilitar un entorno de cooperación, para compartir nuevas ideas y tendencias, mejores prácticas, formación, innovación, e impulsar la creación de redes colaborativas.

Contamos con exitosas experiencias en el desarrollo e implementación de Programas de Mentoring dirigido a Mujeres.

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