DISC

El Test de Autoevaluación  DISC, es un conjunto de evaluaciones para determinar el Estilo de Comportamiento Natural y Situacional de los Individuos, Grupos o de toda una Organización.

El DISC® describe el modo de reaccionar o estilo de comportamiento natural de la persona en situaciones diferentes. Es un inventario de comportamientos basado en la autoevaluación y mide los estilos naturales de comportamiento.

El Sistema DISC es una de las herramientas conductuales más eficaces para el desarrollo y valoración del talento en la organización. Permite identificar y evaluar el comportamiento de una persona en la relación con los demás y facilita el autoconocimiento de uno mismo. Identifica claramente los comportamientos frente a una competencia esperada en todos los niveles de una organización: Dirección, táctico y operativo.

Describe el modo de reaccionar o estilo de comportamiento natural de la persona en situaciones diferentes. Es un inventario de comportamientos basado en la autoevaluación y mide los estilos naturales de comportamiento.

Explica cómo nos comportamos, tanto desde un punto de vista natural (nuestras tendencias naturales de comportamiento cuando no hay ningún condicionante externo), como desde un punto de vista adaptado (nuestro comportamiento de acuerdo a las características del entorno en el que estamos), y nos permite apuntar direcciones específicas hacia las cuales desarrollarnos como individuos y mejorar nuestras relaciones en el entorno familiar, social y laboral.

Esta Metodología nos proporciona un mayor autoconocimiento y desarrollar una Estrategia de Influencia y Persuasión. Permite  a  las  personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia.

Los Estilos DISC

                    

El Sistema DISC identifica:

  • Las características de conducta: puntos fuertes y débiles de nuestro carácter (tendencias naturales de comportamiento sin condicionantes externos-hábitos) y personalidad (creencias y valores que se traducen en pensamientos y comportamientos).
  • El estilo de comportamiento de la persona adaptado a su entorno profesional actual. Este varía en el tiempo en la misma medida que varían las circunstancias del entorno.
  • Las habilidades y comportamientos específicos que aporta a la Organización.
  • El entorno de trabajo que permite desarrollar al máximo las habilidades de la persona.
  • La imagen que se tiene de uno mismo y de cómo, bajo ciertas condiciones, le ven los demás.
  • La influencia de nuestro carácter en nuestras relaciones.
  • Cómo somos y cómo nos pueden ver los demás.
  • Cómo relacionarse con cada tipo de personas (DISC).

Para dar inicio a determinados Programas de Formación, proponemos que cada participante realice el Test de Autoevaluación DISC, ya que esta herramienta nos permite contar con una valoración sobre el estilo de comportamiento de los participantes ante determinadas situaciones, que darán claridad a las pautas de desarrollo y la posibilidad de monitorizar cada acción.

Estamos Certificados en el Método Extended DISC®.           

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