Alquimia de Equipos
Introducción: En las organizaciones modernas, el Trabajo en Equipo se considera una estrategia fundamental para garantizar la adaptabilidad y la eficacia, pero lo cierto es que la realidad de cada día plantea numerosas dificultades prácticas. El cambio es endémico y exige individuos flexibles, equipos flexibles y organizaciones flexibles para ser eficaces y poder sobrevivir.
Las empresas que fomentan un ambiente positivo y de armonía, aumentan el compromiso de las personas y obtienen resultados muy beneficiosos en términos de resultados.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la cooperación y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión exista, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
Sin embargo, es común en las Empresas que los Equipos padezcan cinco disfunciones muy comunes: falta de confianza, temor al conflicto, falta de compromiso, evadir la responsabilidad y desatención a los resultados. Aunque pueden ser estudiadas por separado, estas cinco disfunciones afectan estructuralmente al todo, de modo que deben ser tratadas, corregidas y evitadas en conjunto.
Duración: 15 horas lectivas
Objetivos:
- Aprender a trabajar de una forma distinta tomando en cuenta a las personas y sus aspectos emocionales
- Comprender qué es y cómo funciona la Inteligencia Emocional y su aplicación a la tarea de relacionarse con otras personas
- Desarrollar la autoconciencia, la autoestima, el autocontrol, la empatía, la dedicación, la integridad, la habilidad para comunicar, y sobre todo, la pericia para aceptar e iniciar cambios en los Equipos
- Tolerancia de la diferencias dentro del Equipo
- Tomar conciencia de cómo manejar esta información emocional que fluye en la organización
- Solucionar los Problemas de forma creativa
- Buscar la Excelencia en el Trabajo de los Equipos
Contenido:
- ¿Qué es un Equipo de trabajo?
- ¿Los Equipos son más eficaces que los individuos trabajando solos?
- Equipo vs Grupo
- Factores clave en los Equipos: tarea y relación
- Las 5 Disfunciones de un Equipo
- Dos elementos clave: Inteligencia Emocional y Confianza
- Visión y sentimiento de Equipo
- Gestión y Solución de Conflictos en nuestros Equipos
- Elementos imprescindibles de un Equipo de alto rendimiento
- La búsqueda de la Excelencia en el Trabajo en Equipo
- Plan de Acción de mejora Personal
