Dirección de Equipos en Entornos de Cambio

Dirección de Equipos en Entornos de Cambio

 

Duración: 30 horas lectivas en dos módulos de 15 horas de duración cada uno

Objetivos:

  • Fortalecer las Competencias de Dirección de los Participantes
  • Crear el entorno adecuado para un trabajo eficaz en momentos de Cambio
  • Liderar los Equipos hacia la Consecución de sus Objetivos
  • Reforzar la Motivación del Equipo
  • Mejorar el rendimiento personal y Optimizar la Gestión del Tiempo
  • Potenciar la efectividad de la Comunicación
  • Desarrollar la capacidad de Influencia y Persuasión
  • Realizar Planes de Acción de Mejora Personal de cada módulo

Contenido:

Módulo I: Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Motivación
  1. Introducción
  2. Dirección y Liderazgo
  3. Autoevaluación del estilo de Gestión Directiva
  4. Desarrollo de Equipos
  5. El Liderazgo Transformacional
  6. La Planificación
  7. Motivación del Equipo y automotivación
  8. Desarrollo Personal y Profesional
  9. Plan de Acción Personal de las Habilidades tratadas en el Módulo
Módulo II: Eficacia Personal y Orientación a Resultados, Comunicación, Influencia y Persuasión
  1. Introducción
  2. Eficacia Personal y Orientación a Resultados
  3. Objetivos, Metas y Actividades de Alta Rentabilidad
  4. La Comunicación Interpersonal
  5. Influencia y Persuasión
  6. La Negociación eficaz
  7. Plan de Acción Personal de las Habilidades tratadas en el Curso

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando aceptará nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies