Dirección de Equipos en Entornos de Cambio
Duración: 30 horas lectivas en dos módulos de 15 horas de duración cada uno
Objetivos:
- Fortalecer las Competencias de Dirección de los Participantes
- Crear el entorno adecuado para un trabajo eficaz en momentos de Cambio
- Liderar los Equipos hacia la Consecución de sus Objetivos
- Reforzar la Motivación del Equipo
- Mejorar el rendimiento personal y Optimizar la Gestión del Tiempo
- Potenciar la efectividad de la Comunicación
- Desarrollar la capacidad de Influencia y Persuasión
- Realizar Planes de Acción de Mejora Personal de cada módulo
Contenido:
Módulo I: Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Motivación
- Introducción
- Dirección y Liderazgo
- Autoevaluación del estilo de Gestión Directiva
- Desarrollo de Equipos
- El Liderazgo Transformacional
- La Planificación
- Motivación del Equipo y automotivación
- Desarrollo Personal y Profesional
- Plan de Acción Personal de las Habilidades tratadas en el Módulo
Módulo II: Eficacia Personal y Orientación a Resultados, Comunicación, Influencia y Persuasión
- Introducción
- Eficacia Personal y Orientación a Resultados
- Objetivos, Metas y Actividades de Alta Rentabilidad
- La Comunicación Interpersonal
- Influencia y Persuasión
- La Negociación eficaz
- Plan de Acción Personal de las Habilidades tratadas en el Curso
