Dirección de Equipos en Entornos de Cambio

Dirección de Equipos en Entornos de Cambio

 

Duración: 30 horas lectivas en dos módulos de 15 horas de duración cada uno

Objetivos:

  • Fortalecer las Competencias de Dirección de los Participantes
  • Crear el entorno adecuado para un trabajo eficaz en momentos de Cambio
  • Liderar los Equipos hacia la Consecución de sus Objetivos
  • Reforzar la Motivación del Equipo
  • Mejorar el rendimiento personal y Optimizar la Gestión del Tiempo
  • Potenciar la efectividad de la Comunicación
  • Desarrollar la capacidad de Influencia y Persuasión
  • Realizar Planes de Acción de Mejora Personal de cada módulo

Contenido:

Módulo I: Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Motivación
  1. Introducción
  2. Dirección y Liderazgo
  3. Autoevaluación del estilo de Gestión Directiva
  4. Desarrollo de Equipos
  5. El Liderazgo Transformacional
  6. La Planificación
  7. Motivación del Equipo y automotivación
  8. Desarrollo Personal y Profesional
  9. Plan de Acción Personal de las Habilidades tratadas en el Módulo
Módulo II: Eficacia Personal y Orientación a Resultados, Comunicación, Influencia y Persuasión
  1. Introducción
  2. Eficacia Personal y Orientación a Resultados
  3. Objetivos, Metas y Actividades de Alta Rentabilidad
  4. La Comunicación Interpersonal
  5. Influencia y Persuasión
  6. La Negociación eficaz
  7. Plan de Acción Personal de las Habilidades tratadas en el Curso