Dirección de Equipos en Entornos de Cambio

Dirección de Equipos en Entornos de Cambio

Duración: 30 horas lectivas en dos módulos de 15 horas de duración cada uno

Objetivos:

• Fortalecer las Competencias de Dirección de los Participantes
• Crear el entorno adecuado para un trabajo eficaz en momentos de Cambio
• Liderar los Equipos hacia la Consecución de sus Objetivos
• Reforzar la Motivación del Equipo
• Mejorar el rendimiento personal y Optimizar la Gestión del Tiempo
• Potenciar la efectividad de la Comunicación
• Desarrollar la capacidad de Influencia y Persuasión
• Realizar Planes de Acción de Mejora Personal de cada módulo

Contenido:

Módulo I: Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Motivación

1. Introducción
2. Dirección y Liderazgo
3. Autoevaluación del estilo de Gestión Directiva
4. Desarrollo de Equipos
5. El Liderazgo Transformacional
6. La Planificación
7. Motivación del Equipo y automotivación
8. Desarrollo Personal y Profesional
9. Plan de Acción Personal de las Habilidades tratadas en el Módulo

Módulo II: Eficacia Personal y Orientación a Resultados, Comunicación, Influencia y Persuasión

1. Introducción
2. Eficacia Personal y Orientación a Resultados
3. Objetivos, Metas y Actividades de Alta Rentabilidad
4. La Comunicación Interpersonal
5. Influencia y Persuasión
6. La Negociación eficaz
7. Plan de Acción Personal de las Habilidades tratadas en el Curso