Gestión del Cambio. Hacia un Nuevo Horizonte

Gestión del Cambio. Hacia un Nuevo Horizonte

 

En un entorno cambiante y complejo como el que están viviendo las organizaciones, el Cambio es uno de los aspectos que genera más resistencia y frustraciones.

Implantar la cultura del cambio permanente, donde prime la búsqueda de soluciones es uno de los mayores desafíos actuales para nuestras empresas.

Sin embargo el motor del cambio no solo está en los líderes, sino en los equipos y en cada individuo que se enfrenta a nuevas estructuras, métodos, procesos y tareas.

Solo la capacidad de adaptación, la flexibilidad que promueva los cambios de conducta necesarios y desarrollar las habilidades que le faciliten administrar y ejecutar con destreza las nuevas tareas, facilitarán su papel y la propia transformación de las organizaciones.

Gestionar el cambio con eficacia lo convierte en el elemento más valioso de desarrollo de negocio y refuerza la cultura corporativa.

Duración: 15 horas lectivas en dos jornadas

Objetivos:

  • Conocer los paradigmas de los cambios organizacionales.
  • Gestionar el cambio como motor de enriquecimiento y desarrollo personal.
  • Diagnosticar las conductas personales afectadas por la resistencia.
  • Desarrollar habilidades para la gestión eficaz de nuevos procedimientos.
  • Aprender destrezas de afrontamiento.
  • Reforzar el sentimiento de pertenencia y el compromiso.

Contenido:

  1. Introducción y Objetivos
  2. Principios básicos del Cambio
  3. Modelo de Cambio Individual
  4. El Cambio es Emocional
  5. Habilidades de Gestión del Cambio I
  6. Habilidades de Gestión del Cambio II
  7. Habilidades de Gestión del Cambio III
  8. Plan de Acción de Mejora Personal
  9. Conclusiones, Sugerencias y Evaluación del Curso

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando aceptará nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies