La Aventura del Liderazgo

La Aventura del Liderazgo

 

Las Empresas necesitan Líderes que asuman riesgos, que motiven a su equipo, que les reten, que les den feedback, que reconozcan y celebren sus logros, que identifiquen y desarrollen el talento y que sean capaces de modificar los objetivos, cuando estos se vuelvan inalcanzables.

Tienen que aprender a gestionar el conflicto, tomar las decisiones más adecuadas, utilizar la creatividad como recurso y la innovación como herramienta.

Deben inspirar el camino que se debe seguir, consiguiendo extraer todo el potencial de sus equipos.

El líder actual se desenvuelve en la incertidumbre con inteligencia emocional, sabe escuchar de forma efectiva y comunica empáticamente. Transmite confianza y respeto porque sabe que esa es la base para lograr un equipo colaborativo.

Duración: 15 horas lectivas

Objetivos:

  • Tomar conciencia de la necesidad de desarrollar al máximo el potencial del Equipo
  • Comprender su relación con el estilo de Liderazgo Transformacional
  • Implantar un modelo de Cultura Organizativa basado en la responsabilidad, confianza y  búsqueda de soluciones
  • Asegurar la circulación del Talento y de la Creatividad, elementos clave del Liderazgo Transformacional
  • Aprender a delegar autoridad para llevar a cabo el trabajo y tomar decisiones
  • Aumentar la motivación de sus equipos y el ambiente laboral
  • Mejorar efectividad de la Organización

Contenido:

  1. Liderazgo
    • Una gran aventura, navegamos con la Expedición Transantártica de Shackelton
  2. Motivación
  3. Gestión de Equipos
  4. Plan de Acción de Mejora Personal
  5. Conclusiones, Sugerencias y Evaluación del Curso

 

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