Auto-liderarse para Liderar

Auto-liderarse para liderar

Introducción: El Autoliderazgo es la capacidad de poder liderarse a uno mismo. Asumir la responsabilidad de nuestra vida, de la dirección que tomamos y de los resultados que obtenemos.

El Auto-liderazgo es el primer paso para poder liderar a otros con excelencia. Liderarnos significa desarrollar nuestro máximo potencia.

Es preciso aprender a liderarse para liderar, y manejar nuestro poder personal para ayudar a desarrollarse y empoderarse a otros, aportando todo nuestro talento a la organización.

Este programa está destinado a que tomes las riendas de tu desarrollo, sabiendo jugar óptimamente en la dimensión individual y organizacional del liderazgo.

Se trata de alinear de una forma coherente las necesidades de creación de valor de la organización con sus potencialidades de liderazgo y sus oportunidades de carrera.

Para lograrlo debes invertir de una forma clara y decidida en tu capital personal, que está conformado por tu capital psicológico, tu capital intelectual, tu capital social y relacional y tu capital simbólico.

Para liderar, no solo es necesario tener conocimientos (capital intelectual) y unos altos niveles de inteligencia emocional (capital psicológico), sino también saber relacionarse y crear una red de alianzas estratégicas, y saber crearse una imagen, una marca, una reputación, ser visible.

Duración: 15 horas lectivas

Objetivos:

  • Desarrollar las competencias necesarias para conseguir un Autoliderazgo Efectivo productivo, Cohesionado y con una Visión Compartida entre los miembros de un Equipo y de la Organización
  • Construir un liderazgo propio y diferenciador
  • Autoliderarse para liderar
  • Lograr un adecuado equilibro de fuerzas para mantener la energía que requieren los cambios
  • Mejorar las habilidades de Influencia, Iniciativa, Colaboración, Resiliencia y Adaptabilidad, tanto desde el punto de vista personal como miembro de una organización
  • Hacerse visibles con una marca propia
  • Avanzar en su carrera profesional con paso firme
  • Contribuir de forma positiva y aportando valor al aprendizaje organizacional

Contenido:

  1. Introducción. Objetivos. Metodología
  2. Autoconocimiento
  3. Capital Psicológico
  4. Neuroliderazgo
  5. Gestión de la marca personal y las relaciones
  6. Impulsar el cambio organizacional desde el autoconocimiento
  7. Plan de Acción de mejora personal
  8. Conclusiones y Cierre

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